近来有媒体曝光，不少大学应届生或求职者在各招聘途径上投递简历后，频频收到骚扰电话，电话内容均以“你最近是在找工作吗”为内容最初。不少求职者置疑自己的简历信息现已被倒卖。

　　随后记者经过查询发现，从简历搜集到简历生意，简历倒卖现象已成为一条黑色产业链，简历也因时效性分为一手和二手简历，实时一手简历最高能卖到一条5元，一天就能搜集到2000份。这些简历从何而来？谁又该为求职者的个人信息走漏买单？

　　记者经过查找发现，每年求职季降临，求职者尤其是涉世未深的应届毕业生常常会收到不明来历的招聘电话。北京某大学两位博士研讨生就曾表明，自己此前在网上找工作时，频频地接到了解自己个人信息的招聘电话。

　　学生B：在国内正规的求职网站投了一些简历，不久之后就接到电话。对方很了解我的个人状况，也清楚我想求职的地址、意向等。

　　记者随后在QQ群查找栏输入“BOSS直聘”，发现许多“BOSS直聘对公认证”、“BOSS直聘账号”的内容，记者进入其间一个QQ群后，发现有许多贩卖“BOSS直聘对公账号”“智联招聘白银黄金账号”的广告。记者随机添加了几名卖家老友，其间一名商家表明，“BOSS直聘对公账号价格330元，一般账号120元”，购买后只需供给手机号就能够进行揭露招聘。

　　商家表明，购买的企业账号能够自己发布也能够找人代发招聘信息，经过发布抢手岗位或进行充值会员，一天就能收到2000多条简历，这种行为行话称为“发帖”。这样收来的简历确保是“实时并且是一手的”。一手简历的价格在2-5元不等。假如觉得贵也能够购买二手简历，一条在几毛钱左右。

　　一起他表明，假如仅仅需求简历，能够购买“简历号”。简历号里有搜集好的现成简历。这种简历号尽管都是一手简历，但简直都不是当天投递的，所以大多按二手价4-6毛钱一条售卖。

　　别的一名卖家则表明，自己这儿租借“简历提取器”，40元钱一天，它能够从BOSS直聘、智联等招聘途径上抓取前史简历。简历的区域、职业、投递时刻都能够自行设置，一天相同能够抓取2000份。仅仅这样的简历时效性较差，不容易让求职者信任。

　　针对此状况，记者别离致电了BOSS直聘与智联招聘的途径客服热线进行告发，BOSS直聘人员表明，假如有朋友遭遇到简历走漏的状况，能够在线告发，记者的告发信息也会反应途径。

　　BOSS直聘客服：你问一下他们是怎样知道他的手机号？由于咱们途径只能是达到通道后才干够交流手机号的。假如不经求职者赞同，手机号他人都是看不到的。我这边先反应给告发部分，假如您朋友的确是上当受骗，主张他在线告发，咱们告发部分也会去核实状况的。

　　智联招聘客服则表明，需求供给截图或其他依据才干实质性反应，后续若发现有技能缝隙会及时修正。

　　智联招聘客服：假如有的话就供给截图，比方邮件，供给依据才干反应到相关部分，反应时刻是工作日48小时；假如仅仅贩卖简历，咱们仅仅招聘途径，必定是无法管控的，您能够挑选报警去保护自己的权益；假如是有缝隙，咱们必定也会加强技能上的审阅，技能部分必定会修正。

　　闻名IT与知识产权律师赵占据告知记者，此类简历生意现象有两种状况，一是不法分子使用招聘途径办理缝隙注册账号，经过审阅发布虚伪招聘信息以搜集简历后进行倒卖；二是使用招聘途径技能缝隙，直接盗取用户简历信息后倒卖。这两种状况都涉嫌不合法侵略公民个人信息罪。

　　针对用户信息的走漏，招聘途径是否需求承当相应的职责？赵占据表明，假如依据充沛，途径需求承当民事补偿职责以及行政处分。

　　赵占据：途径要承当行政职责，由监管部分进行处分。一般包含责令改正罚款等；别的途径也应向信息被走漏的用户承当民事补偿职责。假如用户能够证明它因而形成丢失的话，这个途径就应当因没有尽到信息安全保证职责，需求承当民事补偿职责。

　　但假如单一用户无法搜集到满足依据，又的确发生了许多用户信息的走漏，赵占据表明，此类状况能够由检察院依法提起公益诉讼。“或许许多用户没有遭到直接经济丢失，或许即便遭受了也或许很难举证信息是从哪个途径走漏，由检察院来代表广阔的权益遭到损害的用户来提起公益诉讼，是一种比较好的方法和途径。”

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